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长春市招才引智“万人计划”实施意见印发执行

文章来源:网络整理 发布时间:2017-11-13 13:10 点击数:

  各县(市)区委、开发区党(工)委、市人才工作领导小组成员单位、市编办:

  现将《长春市招才引智“万人计划”实施意见》印发给你们,请结合本地、本部门(单位)实际,认真抓好贯彻落实。

  长春市人才工作领导小组

  2017年9月6日

  长春市招才引智“万人计划”实施意见

  为进一步推动人才强市和创新驱动战略,在全市各级机关、企事业单位引进一批数量充足、结构合理、素质优良、潜力较大的人才队伍,为当前和今后一个时期全市经济社会发展战略储备一支高素质骨干队伍,更好地为加快建设东北亚区域性中心城市、实现全面振兴发展提供干部保证、人才保证和智力保证,拟在长春市机关、事业单位和企业实施招才引智“万人计划”。现制定实施意见如下。

  一、总体目标

  围绕市第十三次党代会战略任务对高层次人才的紧迫需求,本着按需引进、以用为本的原则,突出高端紧缺,兼顾长远储备,创新方式、完善政策,分层引进、注重基层,公开平等、竞争择优,利用5年左右时间,面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才,着力优化全市干部人才队伍年龄、学历、专业和来源结构。具体实施5项工程。

  实施专业技术选调生“引进工程”。面向京、津、沪、杭四市国家“双一流”重点院校、急需专业,采取单独组织公务员考试的方式考录优秀毕业生,计划5年引进500人左右,充实到市直、县(市)区、开发区承担经济社会发展重要任务的职能部门。

  实施党政综合选调生基层“储备工程”。面向全国、特别是省内高校应届优秀毕业生中的中共党员学生干部,采取与全省公务员考试同步组织实施的方式,计划5年储备500人左右,充实到乡镇、街道等基层一线部门。

  实施事业单位人才“采兰工程”。统筹全市事业单位编制、岗位资源,围绕重点产业发展、社会事业需要,面向国家重点高校(专业)应届毕业生,特别是省内高校应届毕业生、域外高校吉林籍应届毕业生,采取统一组织事业单位考试的方式,计划5年招聘7000人左右,逐步满足全市事业单位对高素质专业人员的需要。

  实施企业人才“智造工程”。突出市场化导向,发挥用人主体作用,采取集中招聘、分类引进、精准猎取的方式,统筹企业人才招聘工作,计划5年招聘企业急需的各类专业人才2000人左右,助推企业创新发展。

  实施海外人才“海聚工程”。采取创新政策、搭建平台、优化环境等方式,吸引海外人才到我市创新创业,计划5年引进各类海外归国人才300人左右。对于海外高层次人才,采取一事一议的方式,畅通引才绿色通道。

  二、人选标准和引才方式

  “万人计划”原则上须引进全日制本科以上学历人员。具有全日制硕士研究生或全日制博士研究生学历学位的,其本科学历学位,应为普通公办高校全日制本科学历学位。在国(境)外取得学历学位的,应获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

  企事业单位中基层一线和条件艰苦岗位,可根据实际情况,招聘全日制大专以上学历人员。

  对于以上人才,主要采取三种方式进行引进:

  1、驻校引才。根据我市经济社会发展需要,在所需专业比较集中的高校和吉林籍学生较多的城市实施进校招聘工作。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期,赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会,开展考录选聘工作,就地发布公告、就地考试、就地体检考察、就地签约,全过程均在校园进行,实现高效、精准、快捷招聘。

  2、网上引才。在“长春党建网”“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口,实施信息化操作。主要承接京津冀、长三角、东北三省等吉林籍高校毕业生集中区域就业需求,发布信息、公布岗位、报名、资格预审都在网上完成,根据网上报名统计情况,参照驻校引才的方式,派出专门工作组,在重点高校设立考录主场,集中选聘周边高校有意来长创业的优秀毕业生。

  3、市场引才。充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,调动各企事业单位自主引才积极性,依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等,重点针对高层次人才、海外人才,实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才,符合“万人计划”条件标准的,在人员编制、薪酬激励、培养锻炼方面,可对接有关引才优惠政策,纳入“万人计划”统一管理。