继续教育有关毕业论文,与体育校本课程文小学体育作业相关论文范文资料_广州华南商贸职业学院

继续教育有关毕业论文,与体育校本课程文小学体育作业相关论文范文资料

2018-01-20 11:09 来源:广州华南商贸职业学院

史贞军谈道,本科阶段选择毕业就工作的同学,一般会花不少时间去确定要从事哪个行业,并为自己做好充足的就业准备。本科阶段选择去考研的学生,很明确为了考研这个目标去努力,这部分学生有可能在本科阶段就没有选择去接受职业规划方面的指导。从结果来看,考上研究生算是个人的成功了,但是从就业的能力上来看,他还是缺了一部分的。而研究生的培养阶段又比较短,硕士研究生学制基本是两年、两年半或三年,其中一年时间要上课还要从事研究工作,所以很快就面临就业,如果在本科阶段缺乏求职能力训练和职业规划,往往研究生毕业的时候就容易因准备不足遇到就业难题。

湖南日报记者孙敏坚

整合市国土资源局下属市地籍地政管理中心职责、市住房和城乡建设局下属市房地产管理局不动产登记经办职责,设立眉山市不动产登记中心,为市国土资源局下属公益一类事业单位。核定事业编制60名,其中领导职数4名。

乡镇合并后,面积、人口等都会相应增加,必然对各乡镇的社会行政管理和服务职能提出更高要求。廖跃贵首先就“乡镇党政机构如何设置”回答了记者提问。

在市国土资源局加挂“眉山市不动产登记局”牌子,增核市国土资源局行政编制2名(在市级行政编制总量内调剂)。

《帝国的溃败》,张鸣主编,东方出版社,2015年8月本文摘自《帝国的溃败》,张鸣主编,东方出版社,2015年8月任何一个王朝设官分职,都不是为了养人,反过来,养人是为了做事。在旧式的帝制结构中,官僚体系原本是王朝的支柱,但这个体系却有自己运行的轨迹和性格,只要按自己的逻辑走下去,就会慢慢从支柱变成蛀虫和赘疣。中国历史上,历代王朝乱治交替,周期兴废。每个王朝,无论君主贤与不肖,大抵其兴也勃,其亡也忽。用黄炎培的话来说,谁也走不出这个周期律,道理何在呢?自秦汉之后,中国就是一个官僚帝国。封建制自打春秋时期结束,就只有短期和局部的复辟,不再有整体的存在。这样的帝国,无论大一统还是南北分治,或者多国共存,每个政权都是官僚型的帝制。帝王与官僚共天下(朕与二千石共治天下),皇帝借助官僚治理国家,成为制度的本质属性。所以,皇帝和官僚体系是这个制度的两个最核心要素。皇帝的统治能力和官僚机器,以及制度的有效性,一般来说,是帝国兴衰的关键。皇帝的胡来,可以导致帝国的溃败;同样,官僚机器和制度的严重不合理,也可以有类似的效果。二世而亡的王朝,比如秦与隋,是皇帝折腾的结果;而西晋的速溃,则主要是制度设置的问题。另外,明代类似的制度问题也导致了动荡和王权的更迭,只是因为发生在朱氏家族内部,人们不将它算作是一个王朝的覆灭。两者比较起来,官僚机器的分量其实更大。一般来说,只要皇帝不特别的瞎折腾,王朝就不会突然崩解。而官僚机器如果整体废弛,则王朝一天都活不下去。当然,官僚机器整体罢工,发生的概率不大,这个机器主要的问题是老化。平稳传递的王朝延续到一定时间,就算皇帝的行为中规中矩,官僚制度一样会呈现疲态。就像一台机器运行时间长了,就会出现机件老化。这种规律谁也无法抗拒,任何一种制度都一样。更大的难题是,在古代帝制条件下,这样的机器基本上不能修补,顶多更换零件(人),一般不可能修改设计。即使还能维持,但再往下走,就无论如何都不行了。或早或晚,都会出现崩溃性的停摆。“其亡也忽”的道理就是说,王朝会出现“老死”的现象。这种“老死”的现象,主要跟官僚体系和其群体有关。王朝新立时,设置制度、成立机构,当然都是为了干事的。有其事,才设其官。即使是负责宫廷礼仪、送往迎来的,在一般老百姓看来没有什么用处的机构,但对于朝廷来说,也是有其用,才设置机构。当然,制度设官分职,究其实质,官员就是朝廷的雇员,拿薪水干活。所以,官员也是一种养人的职业。在那个时代,还是最好、最稳定,也最有荣誉感的职业。只是,任何一个王朝设官分职,都不是为了养人,反过来,养人是为了做事。机构设置的目的是为了做事,为了做事而养人。但是,随着时间的延续,制度的性质却会出现变异。做事的功能越来越含糊,而养人的功能越来越凸显。在中国历史上,即使不像北宋那样——皇帝为了防止臣子借权搞不臣活动,刻意在机构设置上做文章——一个事情被多头负责,互相牵制,搞的结构叠床架屋,除了养人别的什么事也做不好,就别的王朝来看,机构膨胀、效率降低也是不可避免的事。如果机构碍于祖制,无法明目张胆地扩张,编制外的胥吏就会大规模膨胀。养人养在官,养在吏,其实都差不多。一个官僚帝国,官权在民间的制衡是有限的。地方的豪族和大户,或者我们后来讲的士绅,的确对于地方官的滥权有一点制约。但地方官只要执意胡来,士绅的抵制也大抵限于自保;能够通过关系将之拿下的,毕竟是少数人才办得来的事。如果朝政昏暗,地方官来头大,那么地方豪族大户、士绅可能连自保都难。至于一般百姓,地方官生杀予夺,只要没把事闹得太大,遭遇御史弹劾的可能其实不大。地方官和他们的下属,包括书吏和衙役,对于境内和过往的商人,具有更多的支配权。所以,借官权生财,在那个时代,是人世间所有行业中一种最便捷可靠的途径。无论官员是否贪恋他的官职,都会给他带来钱财。“三年清知府,十万雪花银”的说法,其实不是讽刺“清知府”的贪,而是说,即使“清”,也一样会有这么多薪水外的收入。#p#分页标题#e#在帝制的历史上,一尘不染的清官不是没有,但这样的人在任何朝代,都是罕见的稀罕物,比例之低,基本上可以忽略不计。在多数朝代,官员的俸禄都是比较高的,靠俸禄就可以活得不错(虽然他们未必就不贪腐);有的朝代,实行低俸制,等于就是让官员靠额外的灰色收入发家致富。地方官不消说,属于“亲民之官”,可以直接盘剥获利;负责主官不消说,就连杂佐官,只要能管点事,都很“肥”。即使不怎么贪,经手的财物也可以让手“沾油”。中央的官员可以通过中央地方之间的各种公务往来,让地方官给他们“纳贡”;即使是没有资格给地方官办事的京官,一样可以通过“打秋风”的方式,让地方官“出血”,有所沾濡。地方官进京公干,一般都得不停地掏钱——一方面,对所有用得着的高官进贡孝敬,按这些官员的级别和分量意思意思;另一方面,得不断地招待同乡、同年,给人塞红包。通过这样的互通有无,官僚群体自我的勾兑,使得官员这个群体,整体上被这个体系养着,皆大欢喜。明清时代的胥吏,其薪水或者补贴低到几乎不能养家的地步,但这个群体却一直在膨胀。无论中央还是地方,正经八百的书吏和衙役数量未必会增加很多,但临时工却总是在增加,速度和规模还相当得大。以衙役而论,除了正役之外,还有帮役,帮役之外还有白役。一个县里面,最初的衙役只有几十人,但后来可以膨胀到几百,甚至上千人。尽管衙役在政治上属于贱民,人们依然对这个职位趋之若鹜,因为只要沾上官权,就可以借机弄钱。书吏和衙役本质上都是官僚机器上的部件,而且是很重要的部件,一旦缺了机器就会停摆。换而言之,他们也是官僚制度这个“铁杆庄稼”养的人。体系不明令给薪水,但他们靠在体系上,就可以丰衣足食。随着王朝的延续,各级政府部门都不可避免地在悄然改变自己的性质,从办事,变成养人。这个过程,一般来说,是渐进的——各个机构,办事的属性逐渐减少,养人的属性逐渐增加。无论何种机构,办事的功能都在退化。一旦有急务,朝廷只好设置临时机构来处理,后来临时机构变成正式的,也不办事了,就再设临时机构。到了王朝末年,机构整体办事能力退化到一定程度时,这个机构对于王朝的生存不是在帮忙,就是在添乱。比如说,一个县的政府,原来存在的目的就是帮助朝廷维持秩序,同时征收钱粮,给朝廷“输血”。这个县政府从民众那里弄来的大部分钱粮,开始是大部分上缴,小部分自肥;而后上缴的份额未必减少,但自肥的份额逐渐增加,百姓的负担越来越重。到了民不堪命之时,就会因人祸而出现生计问题,如果再遇到灾害,就会发生动荡。这种时候,朝廷要么拨款救济,要么派兵镇压,都会加重朝廷的负担。这时,这个地方的政权就不是在帮忙,而是在给朝廷添乱甚至“挖坑”了。由于机构是养人的,随着形势的变化,即使这些机构没有用了,也裁撤不了。明代的兵制,开始是卫所制,但后来卫所的官兵只能屯田,不能打仗,于是只好另设镇守制,招募雇佣兵打仗。但卫所却不能撤,一直保留到明朝灭亡。明代省级官员原来是布政使、按察使和兵马指挥使“三驾马车”,后来发现这样的三权分立没法干活,于是在三权之上加派一个巡抚。在巡抚成为一省实际上的首长之后,其实布政使和按察使都可以撤销了,两者的衙门(机构)也可以裁掉了,但实际情况却是撤不了。而且这种职权重叠、官员互相牵扯的状况,一直延续到清代。清代将总督也变成实际上的地方官,总督比巡抚高半格,有些地方,比如广东、云南和湖北,督抚同城——一城之内,既有总督又有巡抚,职能重叠、职权打架,但就是不能裁撤一个。更可笑的是,清代不预立太子,因此太子詹事府就没有必要存在了,但也不能撤,说是留着官职给翰林们做一个升官的中转站。清朝原来设有漕运总督,督办由大运河转运的漕粮事务,但晚清由于太平天国内乱,原来的漕运之路被断掉,就实行了漕运改海道,这个庞大的漕运衙门已经没有用了,但依旧不能裁撤。#p#分页标题#e#晚清的戊戌维新,在百日变法之时,并没有实行一丁点现代意义上的制度变革,仅仅裁撤了一些闲散衙门。比如撤掉了督抚同城的巡抚,裁撤了漕运总督;在京城,撤了詹事府、太仆寺等十几个闲散衙门。就政府效率而言,这样的变革即使在旧制度时代,也是合情合理的。但是,由于这样的改革,仅仅在京城就涉及万把人的生计,闹得沸沸扬扬,人心惶惶。为西太后刁难光绪,为难变法,提供了口实。尽管戊戌维新失败的主要原因是最高权力二元结构,西太后担心变法提升皇帝的地位和人望,自己失去权力,但中国官僚帝制结构本身的养人难题,也是一种过于难过的关口。在旧式的帝制结构中,官僚体系原本是王朝的支柱,但这个体系却有自己运行的轨迹和性格,只要按自己的逻辑走下去,就会慢慢从支柱变成蛀虫和赘疣。而且,在旧体制存在的前提下,体制自身很难做修补。中国的官僚帝制,本质上依旧是一种专制体制,这样的体制,最大的问题之一就是没有自我修复的能力。若要修补,前提是必须改变体制。多少代王朝自身的变法,都是针对官僚体系的问题。但秦汉之后,没有哪次变法能够完全成功的。王莽改制,不改新朝还能维持,一改反而葬送了自己。其余像唐朝的二王八司马改革,北宋的庆历新政、王安石变法,基本上都是失败。砸人饭碗,在那个时代,是一个不可饶恕的罪过,一旦改革涉及官吏的饭碗问题,就会变得举步维艰。只有明朝张居正的改革取得了成效,因为没有动人、动机构,仅仅改革了税收政策——把此前非法的摊派,变成了合法的正税,简化了手续,在不太触动官僚阶层利益的情况下,减少了因征税手续繁复对百姓造成的勒索。即使这样,张居正死后依然因此而遭到清算。官僚帝制框架下的官僚体制一旦生成,就有巨大的惰性,这个惰性就像天文学上的黑洞,可以吞噬任何试图改变它的人,甚至包括皇帝。过去历史上的改革难,改革者下场惨,本质上都是过不了养人难题的关口。《帝国的溃败》图书简介开篇直指“帝国溃败的根源”——养人的官僚制度、怀柔的天下体系。由此之下,亦不失笔锋犀利、细致入微的帝国细节。读过“灭秦者,秦也”,知道宋朝激烈党争的清帝乾隆,身在帝国官僚制度之中,甚至是它至关重要的一部分,再精明,也没发摆脱、根除这个帝国顽疾;而当他面对英国使节马嘎尔尼的到访,所表现出的怀柔天下的大国风范,实则为目空一切的自以为是,是杀死他大清帝国的另一个病根。(本文为腾讯文化签约的合作方内容,未经允许不得转载)

去年,我省在浏阳市大瑶镇、宜章县梅田镇、桃源县陬市镇启动经济发达镇行政管理体制改革试点。“从3个镇的探索经验来看,乡镇的各项工作完全可以囊括在10个机构内。”廖跃贵指出,各乡镇要根据实际情况,综合统筹机构设置和职能,以保证工作正常运转、方便群众办事。

5年内暂允超职数配备领导干部,需制定消超“路线图”

他同时指出,在领导职数内安排确有困难的,允许在5年过渡期内暂时超职数配备领导干部。各地要以县市区为单位,制定消化超职数配备乡镇领导干部的总体及年度计划“路线图”,确保如期完成“消超”任务。

北京吉利学院紧跟时代的步伐,不断加强学院的校园文化建设,并取得显著成果。据了解,北京吉利学院以素质教育之“小荷成长训练营”创新项目获得由全国大学生思想政治教育发展研究中心和光明日报社共同举办的第九届高校校园文化建设优秀成果优秀奖。

“通过参观这些先进的教学实训设施设备,我感受到了科技的进步,机械化程度的不断提高,自豪感油然而生。”环翠国际中学的一名学生表示。 

在数控铣工实训车间、数控车工实训车间等,中学生们看到一台台以前从来没见过的设备,好奇地凑上前去,与学院的学生一起学习和讨论。 

   青春最美,绽放四季;人生如歌,酣畅纯美;五月花海,青春靓丽,放飞梦想,展望美好未来。   伴随着欢快的校园歌曲《湖中之歌》和激情飞扬的舞步悦耳动听的旋律,2017年5月10日黄平湖里中学“青春激扬美丽校园文化梦”第十二届“五月的鲜花”艺术节在柳丝滴翠、花团簇拥的湖中校园循循拉开了帷幕。周华校长为艺术节致辞,张玉军书记宣布艺术节开幕。   十二载风雨兼程,十二年精彩纷呈。湖里中学每年一届艺术节的成功举办是学校文化特色的最大亮点,一道亮丽的风景线。艺术节是学校文化建设的重要组成部分,是学生展现青春风采的舞台,学校通过艺术节活动进一步推进县域学校义务教育均衡发展和建构多彩校园文化建设,对学生进行人文思想教育、艺术熏陶,塑造精神家园,完美成长人生。  这次“五月的鲜花”艺术节活动涉及文体艺术教育文化的多个层面,体现湖里中学的文化特色和艺术风格,内容丰富多彩,节目年年创新。有独唱、独舞、拉丁舞等个人才艺比赛,有书画比赛、民族民间歌舞比赛、语言类表演比赛、歌舞晚会、球类等项目。本次艺术节主要以学生自编自演积极向上的节目为重头戏为主题内容。进而加强对学生的爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观教育,通过活动提炼校园文化,展示同学们的青春风采,体现学校核心价值,展示学校的精神风貌和办学特色。通过角逐709班、803班、911班获男子篮球比赛第一名。704班、812班获女子篮球比赛第一名。907班王大钊的《讲不出再见》、712班潘晨溪的《映山红》、908班刘毅的《想唱就唱》、802班肖镔玲的《我的梦》获个人才艺声乐比赛一等奖。911班的杨亚丽、顾琪琪获个人才艺舞蹈比赛一等奖。701班的《春知沂蒙》、702班的《落花》、703班的《茉莉花》、712班的《梨花又开放》获歌舞晚会集体比赛一等奖。701班王欧来、801班谯胜藜、803班杨夏玲、809班程明雨、902班沈嘉臣等获书画比赛一等奖。

在2016年招生工作中,周荣勇、谭中林等11位老师荣获“个人招生先进”称号,潘艳、王昕等10位老师荣获“包校招生先进个人”称号,直属片区、通川区片区等4个片区的负责人荣获“片区招生先进个人”称号。在2016年学生实习管理工作中,谯平安、李正坤荣两位老师荣获“驻厂管理优秀教师”称号,何玲、邱金成两位老师荣获“实习管理优秀班主任”称号。在2016届学生毕业率和就业率考核中,文化艺术和财经商贸专业部分别荣获毕业率考核第一名、第二名,文化艺术和信息技术专业部分别荣获就业率考核第一名、第二名。

 [日期:2016-02-22]    来源:市民政局 作者:    [字体:]  贵港市军休所工作职责、机构设置预算增减变化等情况说明一、工作职责  负责全市军队移交地方安置管理的离退休干部和军队无军籍退休退职职工的接收安置管理工作。二、机构设置根据上述职责,贵港市军队离休退休干部休养所只要设置办公室及财务室两个科室。1、办公室。负责局机关下发文电、会务、机要、档案、信访、公开、协调、安全保密工作;负责本单位的人事工作和机构编制工作。承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;。2、财务室。负责所内事业费预决算、资金分配和使用监管;负责所内财务工作。      三、2016年预算增减变化情况说明(一)收入预算说明。2016年收入(公共财政预算拨款)总预算166.93万元,同比增加8.93万元,同比增长5.65%。(二)支出预算说明。2016年支出总预算166.93万元,同比增加8.93万元,同比增长5.65%。1.基本支出166.93万元,占支出总预算的100%,同比增加12.21万元,同比增长7.89%。(1)财政统发工资支出预算11.55万元,占基本支出预算6.91%,同比减少2.91万元,同比下降20.12%。(2)财政非统发工资支出预算0.52万元,占基本支出预算0.31%,同比增加0.11万元,同比增长26.82%。(3)社会保障缴费支出预算3.59万元,占基本支出预算2.15%,同比增加1.33万元,同比增长58.85%。(4)公用经费支出预算1.49万元,占基本支出预算0.89%,同比减少0.08万元,同比下降5.09%。(5)对个人和家庭的补助支出预算149.78万元,占基本支出预算89.72%,同比增加14.36万元,同比增长10.6%。2.项目支出0万元,同比减少3.28万元,同比下降100%。(1)其他商品和服务支出预算0万元,同比减少3.28万元,同比下降100%.(三)2016年部门财政资金安排的“三公”经费预算情况2016年公共财政资金安排的“三公”经费支出预算0.2万元,同比减少3.41万元,同比下降94.46%。其中:1.公务接待费2016年预算0.2万元,同比减少0.13万元,同比下降39.39%。主要是用于按规定开支的公务接待支出。局机关严格贯彻中央八项规定和厉行节约、公务接待管理的有关规定,从严控制公务接待范围和标准。2.公务用车运行维护费2016年预算0万元,同比减少3.28万元,同比下降100%。主要是我市2016年开始实行公务用车制度改革,没有保留公务用车。

“我的专业在小城市基本没有发展,就业还是首选北京这样的大城市。企业性质方面希望是国企,因为可以有机会解决户口。”对于工作目标,小张同学是这样考虑的,“目前找工作的目标还是以解决北京户口为主,薪水可以低一些,毕竟户口只有应届这一次(解决)机会,以后靠人才引进太难了。”

高考政策解读:启动免费医学生招生定向就业乡镇卫生院

他表示,乡镇党政机关数量实行严格的限额制,我省乡镇机构改革有关文件对乡镇党政机构及事业站所设置等事项已作出明确规定,上轮乡镇机构改革均是按此政策执行的。此次文件中进一步明确:在乡镇党政机构不超过4个、事业站所不超过6个的限额内,各地根据合并乡镇的类型和规模,确定党政机构设置形式和数额,一般可设置党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室等3至4个。确因工作需要,党政机构和事业站所可加挂牌子,但每个乡镇加挂牌子的总数一般不超过3个。

身临其境观摩高科技船舶技术 

随后,大家又参观了机舱资源管理实训室、船电工艺实训室、驾驶台资源管理实训室、船舶自动化机舱实训室、船机轮机实训室等。尤其是一走进驾驶台资源管理实训室,纷纷扬扬的雪花便迎面而来。原来这里的本船模拟器可以模拟风、浪、流、码头等情景,培养学员熟练操作船舶驾驶台所需的各种航行、定位和通讯设备,中学生们兴致勃勃地在仿真驾驶台模拟体验了不同天气中的船舶操作。 

乡镇合并后因职数减少不能继续担任乡镇领导职务的干部,应进行统筹安排,可以采取交流使用、职数限额内改任非领导职务、晋升职级退出现任职务、提前退休等途径安置,以确保改革平稳过渡。

一家养老机构负责人则表示,目前养老行业缺乏年轻力量,管理层里的“80后”都不多,如果这些科班出身的养老专业人才能够扎根到这个行业,肯定会成为各大养老机构的重点培养对象,也肯定是要进入管理层。

廖跃贵解释说,为保持全省范围内乡镇机关行政编制规范核定,各乡镇要按照重新确定的类别等级,严格按照上轮乡镇机构改革有关乡镇行政、事业编制标准,核定相应的编制。其中,从事公益性事业的人员编制总量与乡镇行政编制的比例,原则上不得高于1.2∶1。因此,省里已划定了编制标准核定的“红线区”,并不会造成乡镇行政、事业编制标准不规范现象。

中共贵港市委办公室部门工作职责、机构设置、预算增减变化等情况说明一、工作职责中共贵港市委办公室是中共贵港市委员会的综合办事机构,内设3个挂牌单位,分别是市保密委员会办公室(市国家保密局)、机要局、市委督查室,共设14个科室(含3个内设挂牌单位科室)。中共贵港市委办公室的主要职责有:(一)负责市委重大决策、重要工作部署、重要会议精神贯彻落实的督促检查以及中央、自治区党委和市委领导同志批示的督办工作。(二)负责市委日常文书处理和文件、领导同志工作文稿以及其他各种综合文字材料的写作、审核等工作。(三)负责市委领导同志公务活动的组织安排和市委办值班工作。(四)负责《市委常委会议事决策规则》和有关工作的组织实施;承办市委交办的与市人大、市政府、市政协、驻贵部队以及各部门、各县市区的协调工作。(五)围绕市委的总体部署和中心工作,开展调查研究,收集反馈信息。(六)负责市委日常往来密级文(信)件的收发、传递、管理、归档、清退、销毁等工作。(七)负责市委常委会议、市党政领导联席会议、市四家班子领导会议和市委召开的其他重要会议的会务工作。(八)负责全市党政机关的机要密码通信、管理、保密工作,对全市各级机要部门实行业务领导和指导,协调全市党委系统办公自动化工作。(九)负责全市保密工作的规划、宣传、检查、指导和协调工作,依法履行保密行政管理职能。(十)负责市委机关刊物《贵港工作》的编辑发行工作。(十一)负责管理市委、市人民政府信访局、接待办;对全市党委系统办公室实行业务指导。(十二)负责市委机关除人事档案以外的其他档案的收集、整理、立卷归档、管理、使用和移交工作。(十三)负责本办的干部人事、劳资、计生、党建、纪检、离退休人员的管理工作。(十四)承办市委交办的其他事项。本办二级预算单位市保密技术检查中心为参公的正科级事业单位,隶属市委办公室领导。其主要职责是:对涉及保密范围的技术进行检查,提供技术防范措施、方案及对保密技术检查、防范设施进行维护、维修。二、机构设置1、市委办机关现在核定编制数45名(机关行政编制41名,工勤事业编制4名)。2、市保密技术检查中心现有核实编制数是7名,均属参公编制。三、预算增减变化市委办机关2016年部门预算总收入为644.91万元,比2015年部门预算总收入733.8万元,减少88.89万元。其中:1、2016年部门预算行政运行386.49万元,2015年部门预算行政运行323.24万元,2016年比2015年增加了63.25万元,增加主要原因是执行了新的工资标准,财政统发工资和社会保障缴费增加了。2、2016年一般行政事务(会议费)57万元,2015年部门预算会议费32万元,2016年比2015年增加了25万元,增加主要原因是2016年是换届之年,增加了贵港市第五次党代表大会会议经费。3、2016年其他商品和服务支出201.42万元,2015年其他商品和服务支出369.2万元,减少了167.78万元。4、2016年部门预算“三公”经费预算---公务接待费10万元,2015年“三公”经费总预算134.8万元,减少了124.8万元。

[摘要]随着王朝的延续,各级政府部门都不可避免地在悄然改变自己的性质,从办事,变成养人。这个过程,一般来说,是渐进的——各个机构,办事的属性逐渐减少,养人的属性逐渐增加。

目前,我国养老服务人员多为4050人员,且大部分从业者未参加过专业培训。随着近些年养老产业的迅速发展,很多知名企业纷纷涉足,对养老服务人员的专业能力有了更高要求,养老服务与管理专业的毕业生自然很受欢迎。

最后,该校党委书记、校长陈军作了总结讲话。他充分肯定了学校2016年招生、实习、就业管理工作,并传达了达川区2017年高中阶段招送生工作会议精神。他指出,学校招生工作要做到:认识到位、宣传到位、措施到位、考核到位。他强调,学校2017年招送生工作要在以下几方面着力:一是创新招生措施;二是广泛深入宣传;三是完善考核制度;四是规范招生行为。

日前,眉山市编办印发了《关于整合不动产登记职责等有关机构编制事项的通知》(眉市编发【2015】50号)文件,决定将市级有关部门分别承担的土地登记、房屋登记、林地登记的职责整合,统一交由市国土资源局牵头承担。

会上,胡知平就该校2016年中职招生、实习、毕业、就业工作先进集体和先进个人的表彰决定作了宣布,该校校级领导为荣获2016年中职招生、实习、毕业、就业工作先进集体和先进个人颁发了奖金、奖品和荣誉证书。

中学生观摩体验的第一站是威海船舶工程职业教育综合实训基地,本基地是2011年省发改委与财政厅第一批8亿元“两区”建设项目,由威海职业学院交通工程系管理与使用,共建有24个实训室及功能区,采用教学做一体化模式开展教学活动。 

“这次所提供的职业体验课程,充分考虑了学生现有的认知水平,寓教于乐,通过参与体验项目,同学们获得了初步的职业体验,树立职业理想,重塑职业规划。逐步树立了‘崇尚一技之长、不唯学历凭能力’的正确成才观。”塔山中学副校长孙杰表示。  (原标题:威海职院职教活动周吸引上千中学生来校观摩体验)

2013年,山东英才学院老年服务与管理专业正式招生,成为我省首个开设养老专业的高校。此后,山东女子学院、潍坊医学院、山东商业职业技术学院等19所院校相继开设养老服务相关专业。山东英才学院老年服务与管理学院相关负责人于志芳告诉记者,在去年的毕业生双选会上,有来自全国各地的十几家养老机构到学校“抢人”,很多学生还没正式毕业,就已经被“预定”上了。

文件指出,“此次合并乡镇,省里不就乡镇行政、事业编制提出统一精简要求,各地要按标准核定合并乡镇机关站所的人员编制”,会不会造成编制标准不规范现象?

市招生考试中心主任马心领:“当然也是和免费师范生一样,他主要是面向乡镇医院,在那里服务期限可能也是6年。”

廖跃贵认为,不管是否继续担任领导职务,各乡镇的领导班子成员都必须坚守岗位,站好最后一班岗;乡镇区划调整和类别重新确定后,新的领导班子应及时配备到位。

遨游图书海洋感受校园文化 

管理体制明确,金普新区党工委、管委会分别为大连市委、市政府的派出机构,分别与金州区委、区政府合署办公。金普新区纪工委(金州区纪委)受市纪委和金普新区党工委双重领导。撤销金州新区党工委、管委会和普湾新区党工委、管委会。金普新区党工委、管委会工作部门及派出机构和群团机关也是金州区委、区政府工作部门及派出机构和群团机关。

小张是某重点大学交控专业在读研究生,明年即将毕业,按理说他各项成绩都很优秀,应该不愁找工作,然而实际情况让他一点也高兴不起来,“我在招聘会现场和网上共投过三十四份简历,笔试面试参加了四、五次,都没结果,也拒绝过两个面试,主要原因是工作地点在外地。”

省教育招生考试院近日发布通知,7月5日至6日,我省将进行文理类本科普通批志愿填报。而如何选择学校和专业,无疑成为每届考生和家长最为头疼的问题。

【中国机床商务网地区风采】观摩惟妙惟肖的高仿真船模,体验本船模拟器的身临其境,走进藏书丰富的图书馆,为数控机床设备的精密而赞叹……5月8日至10日,威海职业学院职业教育活动周期间,威海市古寨中学、塔山中学、环翠国际中学等3所学校的上千名中学生走进威海职业学院,感受高职校园文化,现场进行实践操作,展望自己的职业前景,开启了一场特别的职业体验之旅。 

在此次乡镇区划调整改革的过程中,机构如何设置?人员如何安置,可能是最棘手的问题。10月15日,记者专门采访了省机构编制委员会办公室副主任廖跃贵,请他就《湖南省乡镇区划调整改革配套政策与措施》文件中的相关问题进行解读。

综合统筹机构设置和职能,方便群众办事

此外,今年我省还将启动免费医学生招生。确定山东中医药大学、滨州医学院、济宁医学院、潍坊医学院4所高校承担免费医学生招生和培养任务,在临床医学和中医学两个专业进行试点,均为5年制本科,共安排招生计划600人,其中临床医学500人、中医学100人。

学习好也没用就业有时难上天?

达州网消息(文念张方前)艳阳高照,春光正好。4月14日下午,达县职高2017年中职招生工作动员会暨2016年招生实习就业工作总结会召开。会议由该校党委委员、副校长胡知平主持。该校教职工参加了本次大会。

新锐大众记者齐静

市军休所工作职责、机构设置及预算增减情况说明

研究生就业形势到底如何?研究生就业形势是否真的不如本科生?

会上,招生先进教师代表周荣勇、实习管理优秀教师代表谯平安分别作了交流发言,与大家分享了他们的工作经验和所取得的成绩。

当走进当日研学的最后一站——威海职业学院的图书馆时,这些初中三年级的学生们不禁为这里巨大的馆藏量所震惊。威海职业学院图书馆是威海市规模最大的图书馆之一,分为ABCD四个区域,有100多万册纸质图书,电子文献折合300万册,6个阅览室能够容纳1800多人看书。在这个现代化、规范化、数字化、开放文明的图书馆内,学生们一下子变得安静下来,感受着图书馆的安静与浓厚的学习氛围。 

随着经济社会不断发展,过去一些不起眼的专业开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、等专业人才的需求越来越大。在这其中,老年服务与管理专业人才也越来越受到市场重视。

廖跃贵介绍,乡镇领导职数的配备一般包含党委书记、乡镇长、党委副书记、纪委书记、党委委员、副乡镇长、人大主席、武装部长等。在乡镇合并后,首先要对乡镇的类别进行重新明确。不同类别的乡镇,其领导职数也有所不同,其中一、二类乡镇不超过9名,三、四类乡镇不超过7名。

他表示,对于超编人员,同样可以通过交流任职、提高职级、提前退休等途径进行消化,省、市两级也可以加大向乡镇遴选、选调公务员的力度,确保优秀干部的合理有序流动。

走进“金蓝领”基地学习专业技能 

但与就业火爆形成鲜明对比的是,高校养老专业招生却屡屡遇冷。于志芳告诉记者,从2013年开始,山东英才学院老年服务与管理专业每年都会预留30个招生名额,但这两年都没有招满。“有些家长对养老专业存在偏见和误解,认为养老专业就是伺候人的专业,即使知道养老行业人才缺口很大,也不愿意让孩子报考。”于志芳说,实际上,老年护理是十分专业的工作,对护理员的综合素质要求也很高。

3月4日,大连金普新区召开正处级以上领导干部大会,公布了《大连金普新区管理体制改革和机构设置方案》和各部门、各单位负责人的安排意见。这标志着金普新区管理体制改革正式启动,金普新区全面开发建设的新征程全面展开。

“这里所陈列的船模都是我们学生在老师的指导下,严格按照造船工艺流程制作的高仿真船模,一类是玻璃钢船模,一类是木质船模。”在船模制作与展示实训室,交通工程系的老师一一向中学生们进行了讲解。中学生们一边参观,一边啧啧称赞。很多男学生对航空母舰模型产生了浓厚的兴趣,围在一起讨论着。 

该校党委委员、副校长张兆兵对学校2016年中职招送生、实习、就业管理工作进行了总结,同时就学校2017年中职招送生工作作了安排部署。

“2015年,北京交通大学研究生就业率达到99%,本科生读研率超过52%,本科毕业生就业率超过98%,未就业学生中有1%左右是准备第二年考研或出国。”史贞军告诉记者,“研究生比本科就业难更多的应是来自研究生内心的切身感受而非实际情况,实际研究生就业机会总体比本科生还是要多的。现在在校大学生最缺的是自己的想法、自己对未来的规划。同学们在基础教育阶段一路走过来,最明确的目标就是要考大学。到了大学以后,最缺乏的是生涯规划,而上了大学再考虑生涯规划又有些晚了。”

若干个乡镇合并后,领导班子也面临着重新“洗牌”。班子怎样配备?职数如何确定?因职数减少而“落选”的领导干部如何安排?都是大家高度关注的问题。

随着国家对人才需求的不断增加,各高校在培养专业技能型人才的同时,也更加注重校园文化建设,于是,在授课理念和方法等方面做了一定的创新,从而为培养高素质人才,增强院校的文化氛围奠定了良好的基础。

“适合自己的道路才是最好的。”史贞军表示,“学生上大学以后应尽快了解自己、了解社会,同家人沟通,综合考虑自己未来适合什么样的规划,到底需不需要读研究生。”史贞军建议,考研只是同学们人生历程中的一个短暂阶段,而就业则是每个人都要面对的现实。同学们不仅应看重自己是本科生还是研究生学历,还应培养终身学习的好习惯,尽早树立个人职业规划,不论是本科阶段还是研究生阶段都做好对未来就业的准备。

就业难根源在于本科期间缺乏职业规划?

中学生们参观体验的第二站,是职业技能实训中心。这里是集职业技能培训、技能鉴定、技术开发、技术服务为一体的产学研紧密结合的区域性综合职业技能培训机构,是威海市规模最大的“金蓝领”培训基地。几所学校的中学生们在这里观摩了精品课程教学现场,不仅观看了专业人士的实际操作,还实地感受了威海职业学院学生自主研发的低碳、低成本LED屏。 

据悉,自2010年起至今,北京吉利学院开展的“幸福课·小荷成长训练营”已经有24000左右的学生参与课程训练,同时,教育教学成果也得到了校内校外的好评,并获得了北京市教学成果二等奖、北京市优秀教研团队等多个奖项,这为学院培养高素质人才,提升学生的综合能力提供了有利的保障,也为加强校园文化建设起到了积极的促进作用。

不知不觉间,半天的职业体验活动结束了,学生们依依不舍。“这次研学之旅让我大开眼界,也改变了我对职业院校的印象。原来做个蓝领也这么好,这里的学哥学姐们技术精湛,根本不愁找工作!”古寨中学的几名学生感慨道。 

“幸福课·小荷成长训练营”是北京吉利学院最具特色的素质教育课程,以“小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。”为课程口号,秉承行知教育和“从做中学”的教育理念,采用全新的启发式、互动式、体验式的教学模式和方法,注重提升学生心智水平,依据心理学、教育学原理,针对大学生的认知与行为发展特点设计,以班级为单位连续培训的形式完成,带给新生全新的课堂体验,在潜移默化中系统地提升学生的适应能力、沟通表达能力、团队协作能力和个人职业潜能。

此外,考虑新合并乡镇按新定类别重新核定编制后,势必会造成人员超编现象,因此文件还明确“超出标准的人员编制实行出一减一,今后核减的编制,省里暂不统一收回”,对本次乡镇区划调整工作中精简结余的编制,给予各地一定的过渡期限,各地应按照有关政策规定,实现编制动态管理、调剂使用,逐步消化超编人员。

金普新区党工委、纪工委设置6个部门;金普新区管委会设置15个局(办)以及作为金普新区管委会派出机构的金普新区公共行政服务中心;金州区人大机关、政协机关机构设置按照有关规定执行;设置总工会、共青团金普新区委员会、妇女联合会、工商联以及科协、残联、文联、社科联、贸促会、红十字会、计生协会等;设置大连经济技术开发区、保税区、普湾经济区、金石滩国家旅游度假区、金州经济开发区、金渤海岸服务业发展区、登沙河产业区、大连国家农业科技园区、大连渔业加工园区9个功能区管委会;街道管理体制保持不变。

《方案》依照进一步转变政府职能,坚持先行先试、积极稳妥、正确处理好改革发展与稳定关系,坚持精简、统一、效能和“大部制、扁平化”等六项原则,明确了金普新区管理体制、党工委、纪工委主要职责、管委会主要职责、机构设置、人员编制和领导职数、事业单位改革和简政放权等重要内容。

划定编制数量“红线区”,超编人员应逐步消化

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